Protégeons la santé mentale au travail recommande
C’est la méthode idéale. Elle vous permet de comparer le point de vue des employés qui ont participé à l’enquête avec celui des employés qui ont participé à l’examen organisationnel. Vous devez effectuer les deux afin de générer un rapport de comparaison.
Il s’agit d’un examen qui permet aux hauts dirigeants d’étudier les politiques et les pratiques existantes par rapport aux mêmes facteurs psychosociaux que ceux qui se sont dégagés de l’enquête. On peut le faire de manière autonome ou en complément de l’enquête. C’est peut-être votre seule option si votre organisation compte moins de 10 employés, ou s’il n’est pas pratique de mener une enquête auprès des employés.
Il s’agit d’un questionnaire de 61 questions que vous pouvez administrer à tous les employés de votre organisation ou unité de travail. Il donne une évaluation des perceptions des employés à l’égard de chaque facteur psychosocial.
Cette analyse pose six questions aux employés en leur demandant de classer le degré de stress ou de satisfaction au travail.
Cette option convient à votre organisation si :
Cette option convient à votre organisation si :
