EXEMPLE DE RAPPORT SEGMENTÉ Indicateurs de stress et de traumatisme en milieu de travail
Indicateurs de stress et de traumatisme en milieu de travail
Certains des énoncés utilisés dans la liste des facteurs psychosociaux sont particulièrement pertinents pour indiquer la mesure dans laquelle les employés se sentent stressés ou traumatisés dans votre organisation. Le diagramme récapitulatif combine les réponses de tous ces énoncés pour une vue d’ensemble, et celui des énoncés individuels vous aide à envisager des approches pour améliorer la protection la sécurité psychologique.
Lorsque vous serez prêt à passer à l’action, les ressources gratuites offertes en lien avec les traumatismes au sein d’une organisationopens a new window et le processus de prévention du stress – pour les employésopens a new window pourront vous aider.
Résumé des réponses pour les indicateurs de stress et de traumatisme :
Les employés vivent-ils des situations stressantes ou traumatisantes au travail?
Prévision de l’équipe organisationnelle:
Remarque : La prévision de l’équipe organisationnelle reflète les résultats de l’examen organisationnel, après qu’une équipe de direction a examiné les données et les informations de l’entreprise pour estimer une réponse moyenne.
1. Mon travail m’épuise.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
2. Au travail, les situations difficiles sont réglées de manière efficace.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
3. Dans mon milieu de travail, on gère efficacement les conflits entre les employés.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
4. Je reçois la formation nécessaire pour bien faire mon travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
5. J’estime que mon emploi est sûr.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
6. Dans mon milieu de travail, nous avons des méthodes efficaces pour faire face aux comportements inappropriés des clients.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
7. Lorsque des risques physiques sont décelés, mon employeur intervient efficacement.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
8. Dans mon milieu de travail, les personnes sont tenues responsables de leurs gestes.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
9. Dans mon milieu de travail, les gens comprennent l’importance de protéger la sécurité physique des employés.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
10. J’ai ce dont j’ai besoin pour faire mon travail en toute sécurité.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
11. Lorsque des risques psychologiques sont décelés, mon employeur intervient efficacement.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
12. Dans mon milieu de travail, les gens comprennent l’importance de protéger la sécurité psychologique.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
13. Mon employeur aide les employés à faire face au stress en milieu de travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
14. Les nominations au sein de la direction tiennent compte des « compétences relationnelles » nécessaires pour certains postes.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
15. Mon travail menace ma santé psychologique.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
16. Mon travail nuit à ma vie personnelle.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
17. Je suis en mesure d’effectuer mon travail d’une manière qui correspond à mes valeurs.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
18. Il est sécuritaire de s’exprimer au travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
19. J’ai suffisamment de temps pour accomplir mes tâches.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
20. Les délais sont raisonnables.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
