EXEMPLE DE RAPPORT SEGMENTÉ Indicateurs d’inclusion en milieu de travail
Indicateurs d’inclusion en milieu de travail
Certains des énoncés utilisés dans la liste des facteurs psychosociaux sont particulièrement pertinents pour indiquer dans quelle mesure les employés se sentent à leur place et respectés dans votre organisation. Le diagramme récapitulatif combine les réponses de tous ces énoncés pour une vue d’ensemble, et celui des énoncés individuels vous aide à envisager des approches pour améliorer l’inclusion.
Lorsque vous serez prêt à passer à l’action, les ressources gratuites offertes en lien avec les stratégies d’inclusion pour les leadersopens a new window pourront vous aider.
Résumé des réponses pour les indicateurs d’inclusion en milieu de travail :
Nos employés se sentent inclus, à l'abris de la stigmatisation, de la discrimination et de l'intimidation, et à l'aise de s'exprimer en tant que membres de notre communauté au travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
Remarque : La prévision de l’équipe organisationnelle reflète les résultats de l’examen organisationnel, après qu’une équipe de direction a examiné les données et les informations de l’entreprise pour estimer une réponse moyenne.
1. Les gens se traitent avec respect dans mon milieu de travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
2. Tous les travailleurs sont traités d’une manière juste à mon travail, peu importe leurs antécédents.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
3. Au travail, j’ai le sentiment de faire partie d’une communauté.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
4. Mes suggestions sont prises en considération au travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
5. Les personnes qui ont un problème de santé mentale reçoivent du soutien pour faire leur travail efficacement.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
6. Les personnes qui ont un handicap physique reçoivent du soutien pour faire leur travail efficacement.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
7. Je suis en mesure d’effectuer mon travail d’une manière qui correspond à mes valeurs.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
8. Mon employeur fait des efforts pour contrer la discrimination envers les employés.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Toujours [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
9. Il est sécuritaire de s’exprimer au travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
10. Mon employeur fait des efforts pour contrer l’intimidation envers les employés.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Toujours [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
11. Je suis actuellement traité(e) injustement au travail en raison de ma maladie mentale.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
12. Je suis actuellement victime d’intimidation au travail.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
13. Je suis actuellement victime de harcèlement (verbal, physique ou sexuel) au travail.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
14. Je suis présentement victime de discrimination au travail.
Remarque : Pour cet énoncé, toute réponse autre que Jamais [vert] doit être une source de préoccupation et peut nécessiter une mesure rapide pour éviter tout risque.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
15. Je me sens seul(e) au travail.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
16. On reconnaît mon bon rendement.
Prévision de l’équipe organisationnelle:
